Health institutions are labor
intensive services. Among the purposes of these institutions are the inclusion
of qualified and experienced employees, ensuring that these personnel continue
to work in the hospital and increasing their commitment to the hospital. It is
possible to define organizational climate as the way in which occupants
perceive the current psychological state in the organization. The aim of this
study is to determine the effect of organizational climate on organizational
commitment. The research was conducted in a private hospital in Istanbul with
350 bed capacity and 501 employees. Within the scope of the study, it was aimed to
reach all employees but 179 (35%) health employees were reached. A positive
relationship between organizational commitment and organizational climate (r =
0.626) was found. The regression model designed to reveal the effect of
organizational climate on organizational commitment is statistically
significant. Findings of the study show that organizational climate influences
organizational commitment positively (R2 = 0.392). In order for
health organizations to survive in an intensely competitive environment, it is
up to the existing employees to remain in the organization and to make it an
institution preferred by employees. For this reason, studies to make the
organizational climate within the organization positive are considered
important for the organization to achieve its long-term goals.
Organizational Climate Organizational Commitment Health Institutions
Sağlık kurumları emek yoğun hizmet veren kuruluşlardır.
Bu kurumların amaçlarının arasında örgüte değer katan, nitelikli ve tecrübeli
çalışanları örgüte dâhil edilmesi, örgütte kalmalarını sağlanması ve örgüte
olan bağlılıklarını arttırılması gösterilebilir. Örgütsel İklim çalışanların
örgütteki mevcut psikolojik durumu algılama biçimleri olarak tanımlanabilir.
Çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa
etkisini tespit etmektir. Araştırma İstanbul ilinde faaliyet gösteren 501
çalışanlı bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında tüm
çalışanlara ulaşılmak hedeflenmiş fakat 179 (%35) çalışandan geri dönüş
alınabilmiştir. Örgütsel bağlılık ile
örgütsel iklim arasında pozitif yönlü güçlü ilişki(r=0,626) bulunmuştur.
Örgütsel iklimin örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amacıyla oluşturulan
regresyon modeli istatistiksel olarak anlamlıdır. Çalışmanın sonuçları örgütsel
iklimin örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediğini (R2=0,392)
ortaya koymaktadır. Sağlık kuruluşlarının yoğun rekabet ortamında ayakta
kalabilmesi için mevcut çalışanlarının örgütte kalmasını sağlaması ve örgütün
çalışanlar tarafından tercih edilen bir kurum haline getirmesine bağlıdır. Bu
neden ile örgüt içinde var olan örgütsel iklimi pozitif hale getirmek için
çalışmalar yapılması örgütün uzun vadeli hedeflerine ulaşması için önemli
görülmektedir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 27 Aralık 2018 |
Gönderilme Tarihi | 6 Haziran 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 5 Sayı: 3 |